book อิทธิพลของแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานและข้อเรียกร้องในงานต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานโดยมีความผูกใจมั่นในงานและความเหนื่อยหน่ายในงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน การทำงาน -- แง่จิตวิทยา ,ความพอใจในการทำงาน ,ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา) ,ความผูกพันต่อองค์การ ,Work -- Psychological aspects ,Job satisfaction ,Burn out (Psychology) ,Organizational commitment

{{date_view}}
{{counter_view}}
book

Member item (hasPart)

All

Main item (isPartOf)

All

Main format (isFormatOf)

All

First-version item record (isVersionOf)

All

Alternative format (hasFormat)

All

Related Books

Related items

All